Guia de um novato para opções de ações.
AP Uma opção de ação é um título que dá ao detentor o direito de comprar ações (geralmente ações ordinárias) a um preço fixo (chamado preço de exercício) por um período fixo de tempo. As opções de ações são a forma mais comum de participação nos funcionários e são usadas como parte dos pacotes de remuneração dos funcionários na maioria das startups de tecnologia.
Se você é um fundador, provavelmente usará opções de ações para atrair e reter seus funcionários. Se você está se juntando a uma startup, é mais provável que você receba opções de ações como parte de sua remuneração. Este post é uma tentativa de explicar como as opções funcionam e torná-las um pouco mais fáceis de entender.
O estoque tem um valor. Na semana passada, falamos sobre como o valor geralmente é zero no início de uma empresa e como o valor se valoriza ao longo da vida da empresa. Se sua empresa está dando ações como parte do plano de compensação, você estaria entregando algo de valor para seus funcionários e eles teriam que pagar impostos sobre isso, assim como eles pagam impostos sobre a compensação em dinheiro que você paga-los. Vamos percorrer um exemplo para deixar isso claro. Digamos que o estoque comum em sua empresa seja de US $ 1 / ação. E digamos que você dê 10 mil ações para cada engenheiro de software contratado. Em seguida, cada engenheiro de software receberia US $ 10.000 de compensação e teria que pagar impostos sobre ele. Mas se este é o estoque em uma empresa em estágio inicial, o estoque não é líquido, não pode ser vendido agora. Então, seus funcionários estão recebendo algo que não podem transformar em dinheiro imediatamente, mas eles têm que pagar cerca de US $ 4.000 em impostos como resultado de obtê-lo. Isso não é bom e é por isso que as opções são o método de compensação preferido.
Se suas ações ordinárias valerem US $ 1 / ação e você emitir a alguém uma opção para comprar suas ações ordinárias com um preço de exercício de US $ 1 / ação, então, nesse exato momento, essa opção não terá valor de exercício. É "no dinheiro", como dizem em Wall Street. As leis tributárias são escritas nos EUA para determinar que, se um funcionário receber uma opção "no dinheiro" como parte de sua remuneração, ele não precisará pagar impostos sobre ele. As leis se tornaram mais rígidas nos últimos anos e agora a maioria das empresas faz uma coisa chamada avaliação 409a de suas ações ordinárias para garantir que as opções de ações sejam atingidas pelo valor justo de mercado. Farei um post separado sobre as avaliações, porque essa é uma questão grande e importante. Mas, por enquanto, acho que é melhor simplesmente dizer que as empresas emitem opções "no dinheiro" para evitar gerar renda para seus funcionários que exigiria que pagassem impostos sobre a concessão.
Aqueles de vocês que entendem a teoria da opção e até aqueles de vocês que entendem as probabilidades certamente percebem que uma opção "no dinheiro" realmente tem valor real. Há um negócio muito grande em Wall Street valorizando essas opções e negociando-as. Se você der uma olhada nos preços das opções negociadas publicamente, verá que as opções "no dinheiro" têm valor. E quanto mais longo o prazo da opção, mais valor eles têm. Isso porque há uma chance de que a ação se valorize e a opção se torne "no dinheiro". Mas se a ação não se valoriza e, mais importante, se a ação cair, o detentor da opção não perde dinheiro. Quanto maior a chance de a opção se tornar "in the money", mais valiosa se torna a opção. Não vou entrar na matemática e na ciência da teoria das opções, mas é importante entender que as opções "no dinheiro" valem realmente alguma coisa, e que elas podem ser muito valiosas se o período de manutenção for longo.
A maioria das opções de ações em startups tem um longo período de manutenção. Pode ser de cinco anos e muitas vezes pode ser dez anos. Então, se você se juntar a uma startup e conseguir uma opção de cinco anos para comprar 10 mil ações ordinárias a US $ 1 / ação, estará obtendo algo de valor. Mas você não precisa pagar impostos contanto que o preço de exercício de $ 1 / ação seja de "valor justo de mercado" no momento em que você obter a concessão da opção. Isso explica por que as opções são uma ótima maneira de compensar os funcionários. Você lhes dá algo de valor e eles não precisam pagar impostos no momento da emissão.
Eu vou falar sobre mais duas coisas e depois terminar este post. Essas duas coisas são aquisições e exercícios. Abordarei mais problemas que afetam as opções em postagens futuras desta série.
Opções de ações são uma atração e uma ferramenta de retenção. A retenção acontece por meio de uma técnica chamada "vesting". Vesting geralmente acontece ao longo de um período de quatro anos, mas algumas empresas usam vesting de três anos. A maneira como o vesting funciona é que suas opções não pertencem a você na sua totalidade até que você tenha investido nelas. Vamos olhar para essa concessão de 10.000 ações. Se fosse para comprar mais de quatro anos, você se apropriaria da opção à taxa de 2.500 ações por ano. Muitas empresas "colete penhasco" no primeiro ano, o que significa que você não investiu em ações até o seu primeiro aniversário. Depois disso, a maioria das empresas se veste mensalmente. A coisa boa sobre o vesting é que você obtém a concessão integral atingida pelo valor justo de mercado quando você entra e mesmo que esse valor sobe muito durante o seu período de aquisição, você ainda recebe aquele preço inicial de exercício. A aquisição é muito melhor do que fazer uma doação anual a cada ano, o que teria que ser atingido pelo valor justo de mercado no momento da concessão.
O exercício de uma opção é quando você realmente paga o preço de exercício e adquire o estoque ordinário subjacente. Em nosso exemplo, você pagaria US $ 10.000 e adquiriria 10.000 ações ordinárias. Obviamente, este é um grande passo e você não quer fazer isso de ânimo leve. Existem dois momentos comuns em que você provavelmente se exercitaria. A primeira é quando você está se preparando para vender as ações ordinárias subjacentes, provavelmente em conexão com uma venda da empresa ou algum tipo de evento de liquidez como uma oportunidade de venda secundária ou uma oferta pública. Você também pode se exercitar para iniciar o relógio no tratamento de ganhos de capital a longo prazo. A segunda é quando você sai da empresa. A maioria das empresas exige que seus funcionários exerçam suas opções dentro de um curto período após deixarem a empresa. Exercer opções tem várias consequências fiscais. Vou abordá-los em um post futuro. Tenha cuidado quando você exercer opções e obter aconselhamento fiscal se o valor de suas opções for significativo.
É isso por agora. A equidade dos empregados é um assunto complicado e agora estou percebendo que posso acabar fazendo alguns meses de MBA às segundas-feiras neste tópico. E as opções são apenas uma parte deste tópico e são igualmente complicadas. Estarei de volta na próxima segunda-feira com mais sobre esses tópicos.
Fred Wilson é sócio da Union Square Ventures. Ele escreve o influente A VC, onde este post foi publicado originalmente.
Um guia do engenheiro para opções de ações.
Há muito medo, incerteza e dúvida em relação às opções de ações, e eu gostaria de tentar esclarecer um pouco disso hoje. Como engenheiro, você pode estar mais interessado em continuar com seu trabalho do que com remuneração. No entanto, se você está trabalhando em uma startup em rápido crescimento, com um pouco de sorte e o planejamento certo, você pode se afastar de um evento de liquidez com uma quantia significativa de dinheiro.
Por outro lado, tenho amigos que literalmente perderam milhões de dólares porque o processo de exercício de opções de ações era tão complicado, opaco e caro. Acredite, você vai se chutar se isso acontecer com você, então por que não se armar com algum conhecimento e tomar decisões informadas?
Este guia é uma tentativa de corrigir alguns dos desequilíbrios nas informações entre empresas e funcionários, e explicar em inglês simples todo o processo de opção de compra de ações.
Ações 101.
Eu gosto de pensar em ações como uma moeda virtual. Os acionistas estão especulando sobre essa moeda e a empresa está tentando aumentar seu valor. As empresas podem inflacionar ou esvaziar essa moeda dependendo de seu desempenho, potencial percebido ou emissão de novas ações.
Quando as empresas são formadas, normalmente emitem cerca de 10 milhões de ações. Estes são divididos entre os membros da equipe fundadora e são diluídos em rodadas de investimento subseqüentes. Uma parte dessas ações é colocada em um pool de opções, um grupo de ações dedicadas aos funcionários. Quaisquer ações que você receber provavelmente sairão desse pool.
Opções de ações.
Ao ingressar em uma empresa, você provavelmente não receberá nenhuma ação, mas sim a opção de comprar ações. Este é um contrato que afirma que você tem a "opção" de comprar ações a um preço específico.
Você pode pensar em uma opção de ações como um futuro. A empresa está basicamente dizendo: “Aqui está nossa avaliação atual. Esperamos que isso aconteça. Em um ano ou mais, depois de trabalhar na empresa por um tempo, oferecemos a você a opção de comprar ações da empresa pelo preço quando você se inscreveu, mesmo que nossa avaliação tenha subido posteriormente. ”
Horários de aquisição.
Os contratos de opções normalmente têm um cronograma de aquisição de quatro anos, com um período de um ano. Em português claro, isso significa que você receberá todas as suas opções de ações por um período de quatro anos, mas se sair em menos de um ano (ou for demitido), você não receberá nenhuma opção.
O "precipício" é incluído para incentivar os funcionários a permanecer por pelo menos um ano e para proteger os acionistas da empresa se os fundadores decidirem que você não é um bom candidato.
Normalmente, você vê seus compartilhamentos divididos em 1 / 48ths. Você ganha 12/48 em.
sua marca de um ano e, a cada mês, você ganhará outro 1/48.
Exercício.
Uma vez que você tenha falhado, você tem o direito de comprar ações da empresa. Existem algumas maneiras pelas quais você pode se beneficiar desse direito:
Aquisição: Espero que a empresa seja adquirida e as ações sejam vendidas em um grande múltiplo do preço de exercício no contrato de opção. Os investidores pagam um prêmio e suas ações são preferenciais por um motivo - se a empresa for vendida por menos do que o valor colocado na última rodada de investimento, suas ações provavelmente valerão quase nada.
Mercado Secundário: Os contratos de opção de compra geralmente dão à empresa o direito de preferência. Isso significa que você não pode vender as ações a terceiros sem dar à empresa a oportunidade de comprá-las primeiro. No entanto, uma vez que uma empresa atinja um determinado estágio, o conselho pode permitir que você venda suas ações por meio de uma bolsa como o Second Market ou algum outro mecanismo. Nesta fase, você pode sacar com a venda de suas ações adquiridas para investidores externos.
Exercício sem dinheiro: No caso de um IPO, você pode trabalhar com um corretor para exercer todas as suas opções e imediatamente vender uma parte delas para o mercado público. Isso significa que você pode arcar tanto com as ações quanto com o imposto sem precisar investir dinheiro.
Exercício antes de sair: você pode escrever um cheque à sua empresa e pagar quaisquer impostos devidos. Em troca, você receberá um certificado de ações e se tornará um acionista da empresa. Você pode continuar trabalhando na empresa (e exercitar mais ações à medida que se veste) ou sair quando quiser.
Exercício depois de sair: Você sai da empresa e envia um cheque para todos os seus papéis antes de 90 dias. Isto, combinado com um exercício sem dinheiro, são provavelmente os dois cenários mais comuns.
Cada rota tem diferentes implicações fiscais que podem depender do momento da venda e dos valores envolvidos. Como regra geral, se a empresa para a qual você trabalha está crescendo como um louco (e você acha que pode vir a público algum dia), faz muito sentido exercer o seu direito de se tornar um acionista o mais rápido possível.
Dependendo de sua situação financeira pessoal, o número de opções concedidas a você, seu preço de exercício e sua mudança de valor, exercendo o direito de comprar todas as suas ações adquiridas, pode ser proibitivamente caro.
Mesmo se você tiver o dinheiro, você pode não querer gastar suas economias em um certificado de ações e uma conta de impostos. Quanto mais cedo você entrou na empresa, mais baratas essas ações terão sido. Se o valor dessas ações tiver aumentado consideravelmente, haverá passivos tributários significativos. Além disso, você provavelmente só ganhará dinheiro com o investimento se houver um evento de liquidez. É por isso que os primeiros empregados de startups em rápido crescimento têm essencialmente um par de algemas de ouro e não podem sair - eles são milionários em papel, mas não podem exercer o direito de comprar as ações e, portanto, têm que permanecer até a empresa é vendido ou vai ao público.
Se você decidir que quer sair (e acha que a empresa tem um grande futuro à frente), você normalmente tem cerca de 90 dias para decidir se deseja exercer suas ações adquiridas e obter o dinheiro para comprar as ações e os impostos associados. . Se você não puder se dar ao luxo de se exercitar ou decidir não correr o risco, a opção expirará.
Perguntas que você deve perguntar indo dentro
Quando você entra em uma empresa, há algumas perguntas importantes que você deve fazer:
Quantas ações eu tenho a opção de exercitar? Quantas ações existem em circulação? (ou qual é o número total de ações?) Qual é o preço de exercício por ação? (Ou para que preço posso comprá-los?) Qual é o preço da ação preferencial? (Ou o que os investidores pagaram por suas ações)? Como é a minha programação de aquisição?
Essas perguntas permitem que você calcule quanto custaria comprar as ações e a avaliação atual da empresa. Basicamente, você poderá calcular a porcentagem da empresa que seus compartilhamentos representariam se todos fossem investidos hoje. À medida que uma empresa cresce e emite mais ações, essa porcentagem diminuirá à medida que suas ações forem diluídas. No entanto, ainda é bom ter uma ideia aproximada da porcentagem da empresa que você possui quando começa.
Não se engane se lhe oferecer um grande número de ações sem mencionar o número de ações atualmente em circulação. Muitas empresas relutam em compartilhar esse tipo de informação e afirmam que ela é confidencial.
Se a empresa parecer relutante em responder a essas perguntas, continue pressionando e não responda "não". Se você levar em consideração suas opções em quaisquer considerações de compensação, você merece saber que porcentagem da empresa está recebendo e seu valor.
Eu ficaria preocupado em comprometer o salário de ações, a menos que você seja um dos primeiros funcionários ou fundadores. Muitas vezes, é uma bandeira vermelha se os fundadores estão dispostos a desistir de uma grande porcentagem de sua empresa quando poderiam pagar para pagar. Às vezes, você pode negociar uma oferta escalonada e decidir qual é a proporção entre salário e patrimônio para você.
Da mesma forma, levo em consideração a probabilidade de um IPO ao estimar o valor de suas opções. Empresas como pequenas consultorias ou empresas de estilo de vida podem oferecer ações, mas um retorno é improvável. Ter uma pequena fatia de propriedade pode parecer bom, mas pode acabar sendo inútil. Se a empresa existe há alguns anos sem uma clara trajetória ascendente, provavelmente é improvável que uma oferta pública inicial.
Outras perguntas.
Existem outras perguntas que você deve fazer, mas pode ter mais dificuldade em obter uma resposta direta:
Quantas ações a empresa está autorizada a emitir? Alguma ação foi emitida com uma preferência de liquidação maior que 1x?
As respostas a essas perguntas podem afetar qualquer retorno. Por exemplo, se a empresa dilui o pool de ações, o valor de suas ações diminuirá. Além disso, se alguns investidores tiverem uma preferência de liquidação preferencial, eles terão o direito de sacar primeiro se houver um evento de liquidez.
Cenário de exemplo # 1.
Digamos que a empresa ofereça a opção de comprar 100.000 ações a um preço de exercício (ou preço de exercício) de US $ 0,50 por ação. Se a empresa tiver 10.000.000 de ações em circulação, você terá a opção de comprar 1% da empresa quando totalmente adquirida. Isso também significa que a avaliação atual da empresa é de cinco milhões de dólares.
Digamos que você saia da empresa após o primeiro ano, o que significa que você investiu apenas 25.000 compartilhamentos (100.000 / 4), o que lhe custará US $ 12.500 para comprar. Este é um exemplo altamente simplificado que não inclui nenhum passivo fiscal, mas dá uma ideia geral.
Avaliações 409A & amp; imposto.
Uma avaliação 409A é uma avaliação de mercado justa de uma empresa, conforme determinado por um contador e é informada ao IRS. Essa avaliação é frequentemente inferior à avaliação na última rodada de investimentos, porque os investidores estão mais otimistas quanto ao futuro da empresa e estão especulando sobre seu potencial. Quando uma empresa se aproxima de um IPO, o delta entre essas duas avaliações irá encolher e eventualmente desaparecer.
Ao comparar a avaliação 409A da empresa quando você recebeu as opções e a avaliação 409A ao comprar a ação, é possível obter uma boa indicação de suas obrigações fiscais. Se você só esteve na empresa por um ano (ou a empresa não cresceu materialmente), a avaliação da 409A pode não ter sido alterada e, se você decidir comprar ações, não terá nenhuma responsabilidade tributária.
No entanto, se a diferença for significativa, o IRS tratará esse ganho como uma “preferência AMT” e taxará você sobre o spread. O imposto pode ser maior do que o cheque que você precisa escrever para sua empresa. Você tem que pagar dinheiro real por ganhos que só existem no papel. Além disso, se a empresa falhar, você não receberá o reembolso do imposto - apenas créditos para sua próxima declaração de impostos. Isso pode aumentar substancialmente o risco do investimento.
A última coisa que vale a pena mencionar aqui é que se você está comprando ações adquiridas antes de sair da empresa, eu sugiro fortemente que você analise o preenchimento de uma “eleição 83 (b)”, o que poderia diminuir significativamente o valor do imposto a pagar . Uma explicação completa das 83 (b) eleições é um guia em si, mas essencialmente elas permitem que você pague todas as suas obrigações fiscais por ações adquiridas e não adquiridas antecipadamente, na avaliação 409A atual (mesmo que a avaliação aumente posteriormente).
Coisas que você deveria saber saindo.
Se você está pensando em sair e não comprou nenhuma ação, decida se deseja ou não se tornar um acionista. Se você acha que a empresa vai ser bem sucedida, então pode valer a pena o risco. Supondo que você decide ir em frente e comprar o estoque, você tem três meses para dar um cheque à empresa.
Idealmente, você deve saber o seguinte:
Quantas ações foram emitidas A atual avaliação 409A Preço da ação preferencial da última rodada.
É muito mais fácil descobrir as respostas para essas perguntas quando você ainda está na empresa. Por isso, sugiro que você receba essas informações antes de sair, se possível.
Cenário de exemplo # 2.
Você saiu da empresa depois de um ano e decidiu se tornar um acionista. Sua opção de comprar as ações expira em 90 dias depois que você parou de trabalhar na empresa. Portanto, é necessário juntar o dinheiro e dar uma verificação à empresa antes dessa data. Você sabe que a avaliação do 409A aumentou de US $ 0,50 por ação para US $ 5. Como você tem a opção de comprar 25.000 ações (você investiu um quarto das suas 100.000 ações), isso vai custar US $ 12.500 para comprar.
No entanto, como a avaliação 409A da empresa aumentou para US $ 5,00, o IRS verá a avaliação atual de suas ações em US $ 125.000,00 e você deverá informar um ganho de US $ 112.500,00 (US $ 125.000,00 a US $ 12.500,00). Como rendimento, este será tributado em cerca de 40% (
Estado de 20%). Obviamente, esse nível de imposto varia muito entre os indivíduos, mas vamos considerar apenas 40% por causa dos argumentos.
Portanto, o custo total a ser exercido é de US $ 12.500 para a empresa e US $ 45.000 para o governo, para um total de 25.000 ações.
Opções de financiamento
Se você não puder se dar ao luxo de exercer o seu direito de comprar suas ações (ou não quiser correr o risco), não há necessidade de se desesperar - ainda existem alternativas. Existem alguns fundos e um número de investidores-anjos que lhe oferecerão todo o dinheiro para comprar as ações e cobrir todas as suas obrigações fiscais. Você detém as ações em seu nome e, se houver um evento de liquidez, você distribui uma porcentagem dos lucros para eles. Eles costumam pedir algo entre 20 a 50% do lado positivo, dependendo da empresa, dos impostos e do tamanho do investimento. É um empréstimo sem juros sem garantia pessoal. Se a empresa falhar, você não deve nada a ninguém; Se tiver sucesso, você será recompensado pelo valor que você criou enquanto trabalhava lá.
Conclusão.
A razão pela qual escrevi este guia é que os engenheiros são frequentemente os heróis desconhecidos nas startups, e eles também merecem se beneficiar do lado positivo de qualquer valor que criem. É também por isso que estou animado com o financiamento de opções de ações, que serve para nivelar um pouco o campo de jogo e tornar o exercício acessível, ao mesmo tempo em que elimina o risco para o engenheiro.
Tal como acontece com todas as informações na internet, tome isso com uma pitada de sal e obter aconselhamento de um CPA profissional antes de tomar qualquer decisão. Nenhum deste artigo deve ser interpretado como aconselhamento legal ou financeiro.
Agora leia isto.
Paginação dinâmica.
Paginação em uma lista em constante mudança é difícil. Muito difícil. Na verdade, deve ser um daqueles problemas de informática com nomes e invalidação de cache. O problema surge especialmente em sites de notícias, como o Hacker News. O. Continue & rarr;
Salários de engenheiro de software Pinterest.
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Sobre os dados.
A maioria dos dados salariais on-line é suspeita por causa do auto-relato e do viés de seleção. Em contraste, podemos agregar todas as ofertas feitas aos engenheiros com quem trabalhamos na Triplebyte. Trabalhamos predominantemente com empresas de tecnologia do Vale do Silício.
Última atualização: novembro de 2017.
Salário Base vs. Remuneração Total.
Estamos mostrando apenas o salário base. As empresas também oferecem patrimônio, bônus anual, bônus de assinatura, realocação e outros benefícios, que geralmente somam uma fração substancial da remuneração total. No entanto, é insincero comparar esses componentes não salariais em um único eixo, e aconselhamos os candidatos individualmente sobre essas compensações ao comparar suas ofertas.
Salário Senior Software Engineer.
Engenheiros de software sênior:
ter 5-7 + anos de experiência de engenharia profissional têm profundo conhecimento e intuição em uma ou mais pilhas de tecnologia podem projetar e implementar de forma independente novos sistemas tendo em conta os requisitos de negócios podem mentor outros engenheiros.
Salário de engenheiro de software de nível médio.
Engenheiros de software de nível médio:
ter 1-3 + anos de experiência em engenharia profissional precisam de pouca supervisão para entregar software de trabalho, pois as especificações claras podem ter menos intuição de depuração ou experiência em projeto de sistema necessária para criar sistemas robustos de larga escala a partir do zero.
Salário de engenheiro de software júnior.
Engenheiros de software júnior:
Nos primeiros anos, suas carreiras de engenharia podem exigir mais suporte para entregar software de trabalho que pode ter origens diversificadas da academia, bootcamps ou ser autodidata.
Early-Stage Startup Equity.
Start-up equity, como opções de ações:
fornece upside financeiro no caso de uma saída bem-sucedida está sujeita a complexidades, incluindo vesting e diluição, veja nosso blog, Fixing the Inequity of Startup Equity note que a distribuição abaixo exclui empresas que oferecem RSUs, que são mais comuns em empresas maiores e de estágio posterior .
Empresas do Vale do Silício lutam por talentos e pagam salários extravagantes.
Por Sarah McBride.
SAN FRANCISCO (Reuters) - Entre os executivos mais bem pagos do Twitter, destaca-se o nome de Christopher Fry.
O vice-presidente sênior de engenharia arrecadou US $ 10,3 milhões no ano passado, atrás apenas dos US $ 11,5 milhões do presidente-executivo do Twitter, de acordo com documentos do IPO do Twitter. Isso é mais do que os contracheques de executivos como o diretor de tecnologia Adam Messinger, o diretor financeiro Mike Gupta e o diretor de operações Ali Rowghani.
Bem-vindo ao Vale do Silício, onde a escassez de talentos de engenharia em meio a uma explosão de empresas de capital de risco está inflando os contracheques.
"O número de A-players no Vale do Silício não cresceu", disse Iain Grant, um recrutador da Riviera Partners, que é especialista em colocar engenheiros em start-ups apoiadas por capital de risco. "Mas a demanda por eles passou pelo telhado."
Há muitas histórias sobre o quanto os empregadores irão atrair talentos de engenharia - além das cafeterias gratuitas, serviços de lavanderia e ônibus que os Googles e os Facebooks do mundo já são famosos.
Uma start-up ofereceu um cobiçado engenheiro por um ano de aluguel de um sedã Tesla, que custa cerca de US $ 1 mil por mês, disse o capitalista de risco Venky Ganesan. Ele se recusou a identificar a empresa na qual sua empresa investiu.
No Hotel Tonight, que oferece um aplicativo móvel para reservas de hotéis de última hora, o CEO Sam Shank descreveu a encenação do escritório para parecer mais animada para uma possível contratação. Ele amarrou dois empregados para um jogo de pingue-pongue e posicionou outro grupo junto ao bar.
Funcionou: o recruta assinou e construiu uma peça fundamental do software da empresa.
No caso de Fry, sua compensação veio principalmente na forma de prêmios em ações, avaliados no ano passado em US $ 10,1 milhões, de acordo com documentos do IPO do Twitter registrados com reguladores de valores mobiliários. Ele recebeu um salário de US $ 145.513 e um bônus de US $ 100.000.
Alguns podem chamar isso de mal pago. O vice-presidente de engenharia do Facebook, Mike Schroepfer, recebeu US $ 24,4 milhões em prêmios em ações no ano anterior à oferta pública inicial da rede social em 2012. Ele também recebeu um salário de US $ 270.833 e um bônus de US $ 140.344. Mas o Facebook naquele ano registrou receita de US $ 3,71 bilhões, 10 vezes mais do que os US $ 317 milhões do Twitter.
Grant disse que mais de três quartos dos candidatos que assumiram cargos de engenharia em suas empresas clientes nos últimos dois anos obtiveram uma remuneração total em dinheiro superior a US $ 250.000. Muitos também receberam doações de capital, totalizando 1 a 2% da empresa, acrescentou o recrutador.
A demanda quente por engenheiros é impulsionada em parte por um número crescente de empresas iniciantes, dizem os capitalistas de risco. Cerca de 242 empresas da Bay Area receberam financiamento em estágio inicial - conhecido como seed round - no primeiro semestre deste ano, segundo a consultoria CB Insights. Isso é mais do que o número de todo o ano de 2010.
Outro fator é a crescente complexidade da tecnologia. Muitos no Vale do Silício gostam de discutir o conhecimento do engenheiro "10x", que é uma pessoa tão talentosa que faz o trabalho de apenas 10 engenheiros competentes.
"Ter 10x engenheiros no topo é a única maneira de recrutar outros engenheiros 10x", disse Aileen Lee, fundador do Cowboy Ventures, um fundo de venture capital.
Ex-colegas disseram que Fry, que ingressou no Twitter no início deste ano, se encaixa no projeto. O serviço de mensagens o atraiu da gigante de software Salesforce, onde Fry trabalhou em vários cargos desde 2005, passando de gerente de engenharia na equipe de serviços web a vice-presidente sênior de desenvolvimento.
Talvez o mais atraente para o Twitter seja o fato de Fry ter ingressado na Salesforce quando também era uma empresa de 6 anos de idade, com grandes ambições de assumir o estabelecimento de software. Naquela época, o desenvolvimento de produtos da Salesforce precisava de ajuda, disse Fry em entrevistas anteriores. Ele os colocou em forma, ajudando a transformar a empresa em um dos mais importantes fornecedores de software empresarial da indústria atualmente.
O Twitter teve sua parcela de problemas técnicos, como a notória "falha na baleia" que aparecia regularmente nas telas durante interrupções. Isso fez a experiência de Fry ainda mais valiosa.
"Tudo o que precisamos são alguns incidentes ruins em que o Twitter está em baixa, ou há uma violação de segurança. Esse pode ser o fim da empresa", disse Chuck Ganapathi, um empresário que trabalhou anteriormente com Fry na Salesforce, onde era vice-presidente sênior. presidente de produtos.
"Você precisa de alguém desse calibre para executá-lo."
Nem o Twitter nem a Fry responderam a pedidos de comentários.
ESTÚDIO DE TAMBOR PESSOAL.
Hoje, até mesmo engenheiros de nível de entrada podem obter salários lucrativos no Vale. O Google ofereceu US $ 150.000 em salários anuais, além de US $ 250.000 em opções restritas de ações para prender um recém-doutorado que estava considerando um emprego na Apple, de acordo com uma pessoa a par da situação.
O engenheiro de software médio comanda um salário de US $ 100.049 no Vale do Silício, de acordo com o Dice, um serviço de recrutamento de tecnologia. Isso está abaixo dos US $ 113.488 do ano passado, devido a um aumento na contratação de engenheiros menos experientes, disse uma porta-voz da Dice.
Em comparação, o salário médio de todas as profissões na área da baía de São Francisco é de US $ 66.070, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Outros empregos na área podem gerar salários mais altos - os médicos ganham 133.530 dólares, um advogado cerca de 174.440 dólares e um engenheiro civil ganha 107.440 dólares -, mas a indústria de tecnologia geralmente oferece ações ou opções restritas além dos salários.
Mesmo para os engenheiros comuns, a competição é intensa, disse o CEO da Dice, Mike Durney, levando as empresas a se esforçarem para atrair e manter as pessoas certas.
Serviço de busca de acomodações O ApartmentList aluga um estúdio de bateria continuamente para ajudar a manter um engenheiro-chave, disse o CEO John Kobs.
Em um dos exemplos mais conhecidos, o Google permitiu que engenheiros dedicassem 20% do seu tempo a projetos pessoais. Vale a pena, muitos recrutadores e executivos da indústria dizem.
Muitos dos engenheiros mais talentosos trazem mais do que chips de programação, promovendo o tipo de diversidade de carreira valorizada no Vale do Silício.
Tome Fry, que obteve um PhD em ciência cognitiva pela Universidade da Califórnia em San Diego em 1998. Ele é surfista, marinheiro e snowboarder, de acordo com seu site pessoal.
Em um toque apropriado para o Twitter, conhecido por seu mascote de pássaro azul, Fry também tem experiência em aves. Sua bolsa de pós-doutorado na Universidade da Califórnia, em Berkeley, enfocou o córtex auditivo de tentilhões zebra.
(Edição de Edwin Chan, Tiffany Wu e Richard Chang)
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